11月18日至12月2日,陜西恒業建設集團面向全體員工,組織了本年度人才競賽活動。經過多輪比拼和公開評選,涌現出了一批成績優異的儲備干部、標兵員工、服務之星、金牌講師,充分展現了本次競賽活動以賽聚才、以賽引才、以賽育才的目的,為集團的可持續發展注入了新活力。
突破創新,助力人才梯隊建設
作為集團人才培養建設的重要一環,本次競賽從儲備干部、標兵員工、服務之星、金牌講師等四個維度定制“考題”,設置筆試、演講、無領導小組討論、情景模擬、現場答辯等環節,融合了組織協調、辯證分析、溝通合作、語言表達、解決問題等考察元素,將檢驗、促進和提高的目的融于一體,以競賽助力人才梯隊建設。

相輔相成,企業與人才同進步
一方面,參賽選手可以通過此次競賽發掘自身潛能、展示自我風采、明確發展方向,為自己爭取更好的機遇;另一方面,根據參賽選手的表現,可以助力集團優化、動態調整人才培養策略和方向,幫助各類“苗子”更快更好成長。
以賽為媒,暢通人才成長通道
活動現場,參賽人員“各顯神通”,展現自我的同時相互學習、互相鞭策。“在比賽中,我能更清楚地看到別人的優點,然后對照自己查漏補缺、取長補短,感謝集團給我們提供這樣的機會!”參賽選手楊曉賽后表示。
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有德有才,破格重用;有德無才,培養使用。
無德有才,限制使用;無德有才,堅決不用。

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此次競賽活動是對集團一年來人才培育工作的最好總結,也為即將到來的新年度人才培育工作鋪墊了良好開端。下一步,集團將繼續堅守人才強企戰略,著力打造“人才高地”,把培養人作為第一要務,不斷完善人才培養體系,讓人盡其才、才盡其用、用有所成,為員工提供價值實現的廣闊平臺。